公司工作不满五天，工资应按实际出勤天数计算。依据《工资支付暂行规定》，工资需按约定日期支付，且至少每月一次。若工作不满五天离职，单位应按实际工作日支付工资，否则违反规定，可能影响员工权益及单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作不满五天，常见处理是协商或按合同支付。应先与单位协商，明确工资计算及支付方式；若合同有约定，则按合同条款执行，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不满五天离职，工资需结算。操作如下：1. 查看劳动合同，确认工资计算方式；2. 与人事部门沟通，了解实际出勤及应得工资；3. 如无争议，按约定时间领取工资；4. 若有异议，先协商，不成可申请劳动仲裁。
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