领导让员工停职不合法。依据《劳动合同法》，领导无权单方停职，需双方协商。若违法解除，企业需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动关系恶化，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工停职需协商。操作如下：1. 与领导沟通，表达意见，尝试协商；2. 若领导坚持停职，要求书面通知并说明理由；3. 协商不成，收集证据，如劳动合同、工资单等；4. 向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与领导协商，寻求解决方案；若协商无果，可准备证据申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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