公司强制换宿舍，去哪里可以反映问题？

可向公司人力资源部或工会反映问题，如无效可向劳动监察部门投诉。分析：公司强制换宿舍可能涉及员工权益问题，根据劳动法，员工有权对工作环境提出合理意见。若公司行为违反劳动法规，员工有权向相关部门投诉。提醒：若公司无视员工意见，强制实施不合理规定，且对员工生活造成严重影响，应及时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，员工可通过以下方式处理：一是与公司内部沟通，如向人力资源部或工会反映；二是若内部沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；三是考虑法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：根据问题严重程度和紧急程度选择。轻微问题可内部解决；严重问题或公司不配合时，可寻求外部监管或法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.内部沟通：明确表达对公司强制换宿舍的不满，提出个人合理需求，要求公司提供解决方案。2.劳动监察投诉：收集相关证据，如公司通知、宿舍条件对比等，向劳动监察部门提交书面投诉，并等待调查处理。3.法律途径：若投诉无果，可准备劳动仲裁材料，如劳动合同、工资单、投诉记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成，可考虑向法院提起诉讼，维护个人权益。在整个过程中，保持冷静，避免冲突升级。