工伤扣款应遵循法律规定，不得违法扣除。分析：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，单位不得因工伤而非法扣款。若单位违法扣款，可能构成对劳动者权益的侵害。提醒：若发现单位无故扣款，且沟通无果，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商：与单位明确工伤扣款的具体原因和依据，要求单位提供合法扣款证明。若单位无法提供，可要求恢复原工资福利待遇。2. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如工伤认定证明、工资单等。劳动仲裁委员会将依法裁决。3. 诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法庭程序进行辩论和质证。法院将依法作出判决。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度上，处理工伤扣款问题主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁；若劳动仲裁不满意，再考虑提起诉讼。劳动仲裁通常更为高效且成本较低。
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