签署离职协议未履行，可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工与公司签订离职协议后，若存在劳动争议且属仲裁范围，仍可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、补偿无法获得等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职协议未履行，可仲裁。具体操作：1. 收集证据，如离职协议、工资单等；2. 尝试与公司协商，要求履行协议或给予补偿；3. 协商无果，向劳动监察部门投诉或寻求调解；4. 若仍无法解决，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，等待裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职协议未履行，常见处理方式为协商、调解、仲裁。首先应尝试与公司协商解决；协商不成可寻求第三方调解；若仍无法解决，且争议在仲裁范围内，则应向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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