每月上30天班才有全勤奖违法吗

每月上30天班才有全勤奖不一定违法。分析：全勤奖的设立是企业内部管理的一种方式，只要其规定不违反法律法规，且员工在入职时已知晓并同意，通常不视为违法。但需注意，若全勤奖的获取条件过于苛刻，如要求员工超出法定工作时间加班，则可能违反劳动法。提醒：若全勤奖的获取条件导致员工长期超负荷工作，影响健康，或引发劳资纠纷，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：一是查阅劳动合同及企业规章制度，了解全勤奖的具体规定；二是与企业人力资源部门沟通，表达个人疑虑；三是若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试内部沟通解决，若无法达成共识，再考虑法律途径。
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具体操作：1. 若合同或制度中明确规定了全勤奖的获取条件，且条件合理合法，员工应遵守。2. 若认为全勤奖规定不合理，可与人力资源部门沟通，提出修改建议，并保留沟通记录。3. 若沟通无果，收集相关证据（如合同、工资单、加班记录等），向劳动仲裁部门申请仲裁，要求审查全勤奖规定的合法性。4. 若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，避免过激行为，确保问题得到合理解决。