无固定期限合同员工待岗需视具体情况。依据《劳动合同法》，若合同无明确约定且非法定事由，待岗可能不合法。长期不处理，员工权益可能受损，如工资、社保等无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理无固定期限合同员工待岗问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期限合同员工待岗需谨慎处理。首先与单位沟通，了解待岗原因及期限。其次，若沟通无果，查阅《劳动合同法》，准备证据。最后，根据情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼，确保权益不受损。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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