去年12月在工厂干活，摔伤，肋骨骨折?

去年12月在工厂干活摔伤肋骨骨折，用人单位应当承担责任。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因摔伤，应认定为工伤。具体赔偿和处理方式视不同情况而定：

1. 若摔伤发生在工作时间、工作场所，并因工作原因导致，属于工伤，用人单位应依法承担工伤赔偿责任。
2. 若摔伤发生在工作时间、工作场所，但因个人原因（如擅自离开岗位、打闹等）导致，可能不认定为工伤，需结合具体情况判断责任归属。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，即使认定为工伤，赔偿责任也由用人单位承担，可能影响赔偿效率和金额。
4. 若未在事故发生后及时报告并申请工伤认定，超过法定时限可能影响工伤认定结果，进而影响赔偿权益。
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去年12月在工厂干活摔伤肋骨骨折，适用《工伤保险条例》第十四条进行工伤认定。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。去年12月在工厂干活时摔伤肋骨骨折的情形，若符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，则依法应认定为工伤。用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，受伤职工或其近亲属可在一年内自行申请。若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。因此，关键在于是否满足工伤认定的构成要件，若满足，则适用该条规定获得法律保护和赔偿权利。
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去年12月在工厂干活摔伤肋骨骨折后，应采取以下实用行动步骤来维护自身权益。
1. 及时就医并保留医疗记录：立即前往正规医疗机构就诊，并确保取得完整的诊断证明、检查报告和治疗记录，这些是认定工伤的重要证据。
2. 向用人单位报告事故经过：第一时间向单位负责人说明摔伤情况，并要求其在法定期限内（30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 自行申请工伤认定（如用人单位未申请）：若单位未在规定时间内申请，可在事故发生一年内自行向社保部门提交申请材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等。
4. 收集现场证据和证人证言：尽量保留事故现场照片、视频或监控录像，并请目击同事提供书面或口头证言，以增强证据链。
5. 咨询专业律师：在处理工伤认定、赔偿协商或诉讼过程中，建议尽早咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。

选择处理方式时应重点考虑事故是否发生在工作时间、工作场所及是否因工作原因，以及用人单位是否配合申报等因素。

如需进一步了解您的具体情况及应对策略，欢迎继续咨询我们专业律师团队。
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去年12月在工厂干活摔伤肋骨骨折后，存在以下法律风险点需特别注意。
1. 工伤认定失败风险：例如，若摔伤发生在非工作时间或非工作区域，如在工厂休息区因打闹摔伤，用人单位可能主张非因工受伤，导致无法认定为工伤。
2. 用人单位未缴纳工伤保险的赔偿风险：若用人单位未依法参保，即使认定为工伤，赔偿需由单位全额承担，可能因单位资金困难或拒绝支付，导致实际赔偿难以落实。

因此，受伤职工应尽早收集证据、及时申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助以保障自身权益。