我在工厂干了10个小时，厂不给我结工资?

你在工厂工作10小时但工厂不发工资，这种情况是违法的，你有权依法追回应得报酬。
工厂应当依法支付你工作10小时的工资。根据中国劳动法规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按时足额支付工资，不得无故拖欠。
若工厂未支付工资，可能存在以下几种情形：
1. 如果你与工厂签订了劳动合同，且有考勤记录、工资条等证据，工厂无正当理由不支付工资，属于违法行为。
2. 如果你未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如有工作证、同事证明、打卡记录等），你依然有权要求工厂支付工资。
3. 如果工厂称因经营困难暂时无法支付工资，应与你协商一致并出具延期支付书面说明，否则仍可能构成拖欠行为。
4. 如果你无法提供任何证据证明你曾为工厂提供劳动，工厂可能会否认劳动关系，从而拒绝支付工资。
5. 如果你工作时间较短，工厂以“试用期”为由拒发工资，需注意试用期同样应支付劳动报酬，除非你未实际提供劳动。
6. 如果你是在非正式用工或临时用工的情况下提供劳动，也应根据约定或行业标准获得相应报酬，否则可依法维权。
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你在工厂工作10小时后未获得工资，可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该条款适用于你提供的场景，即你已在工厂工作10小时，属于提供了劳动，用人单位应依法支付相应工资。
结合你的情况，无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当支付工资。若工厂未支付工资，且无合法理由（如双方协商延期支付、不可抗力因素等），则构成无故拖欠工资行为，违反了劳动法规定。
此外，根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并应以书面形式记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名等内容，这也为劳动者维权提供了依据。
因此，你有权依据上述法律条款，要求工厂支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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面对工厂工作10小时却不发工资的情况，你可以采取以下实用行动来维护自身权益。
1. 收集证据：保留和整理与工厂劳动关系相关的所有材料，包括但不限于考勤记录、工作证、工资条、银行流水、与工厂沟通的聊天记录等。这些证据将有助于你证明自己确实提供了劳动。
2. 与工厂沟通协商：首先尝试与工厂负责人沟通，了解工资未发放的具体原因，若为财务困难等临时情况，可协商延期支付时间，并要求出具书面说明。
3. 向劳动监察大队投诉：如果沟通无果，可携带相关证据向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉，要求其介入调查并督促工厂支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若工厂拒不支付工资，可向劳动合同履行地或单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。
5. 寻求法律援助：如你缺乏法律知识或处理经验，建议尽快联系专业劳动法律师，获取专业指导，确保维权程序合法有效。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及工厂的支付能力。建议优先通过协商解决，协商不成再依法维权。
如你希望获得更具针对性的法律建议，欢迎进一步向我们咨询。”
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你在工厂工作10小时却未获得工资，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。如果你在工资被拖欠后一年内未采取维权措施，可能丧失通过仲裁或诉讼追讨工资的权利。例如，某工人在2023年1月被拖欠工资，若直到2024年2月才提出仲裁申请，就可能因超过时效而无法获得法律支持。
2. 证据链风险：如果你未能保留足够的证据（如考勤记录、工资条、工作证等），工厂可能会否认劳动关系，导致你无法有效维权。例如，某人通过熟人介绍进入工厂工作，未签合同也未打卡，工厂否认其曾提供劳动，最终法院因证据不足驳回其诉讼请求。”