小时工星期六不去上班是否旷工需看合同约定。依据《劳动法》，休息日加班需职工同意，若周六为休息日则不去不算旷工；若为工作日则未经同意不去算旷工。严重情况下，频繁旷工可能导致合同解除等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工周六不去上班处理：1. 查看劳动合同，明确周六是否为休息日。2. 若为休息日，职工有权不去，不得按旷工处理。3. 若为工作日，应与职工沟通，了解原因，未经同意不去则按旷工处理，并依据公司规定采取相应措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理小时工星期六不去上班问题，应首先查看劳动合同。若合同规定周六为休息日，则职工有权不去；若为工作日，则需与职工沟通或按旷工处理。选择处理方式时，应确保符合法律规定并维护双方权益。
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